Empresa Portuaria Coquimbo
Este es un canal seguro, confidencial y protegido para reportar situaciones de acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo y otras conductas que vulneren tus derechos, en cumplimiento de la Ley Karin (Nº 21.643).
Toda tu información se almacena con cifrado AES-256-GCM. Ningún tercero puede acceder a tus datos, ni siquiera el personal de sistemas.
La Ley Karin prohíbe cualquier tipo de represalia contra el denunciante. Tu empleo y condiciones laborales están protegidos.
Tu denuncia será investigada por personal autorizado de forma confidencial, imparcial y dentro de los plazos legales.
Ley N° 21.643 — Vigente desde el 1 de agosto de 2024
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Obliga a los empleadores a implementar un protocolo de prevención y disponer de un canal de denuncias accesible para todas las trabajadoras y todos los trabajadores.
Según lo establecido en la Ley N° 21.643 (Ley Karin)
Conductas reiteradas de hostigamiento que menoscaben, maltraten o humillen al trabajador.
Requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral.
Conductas ejercidas por personas ajenas a la relación laboral que afecten al trabajador.
Distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos prohibidos por ley.
Acciones en contra del denunciante como consecuencia de haber presentado una denuncia.
Cualquier otra conducta que vulnere derechos fundamentales en el ámbito laboral.
Completa el formulario con los detalles de los hechos. Tus datos quedan cifrados y protegidos.
Obtendrás un número de seguimiento único para consultar el estado de tu denuncia.
Un investigador autorizado revisa tu caso de forma confidencial e imparcial.
Se adoptan las medidas correspondientes y se te informa del resultado.